Wat zijn de keuzemogelijkheden bij een collectieve pensioenverzekering?
Bij een collectieve pensioenverzekering kan er een keuze worden gemaakt voor de wijze waarop het pensioen zal worden opgebouwd. Daarbij kan er een onderscheid worden gemaakt tussen een salaris- en diensttijdregeling en de beschikbare premieregeling. Bij de salaris- en diensttijdregeling zal de hoogte van het te verzekeren pensioenbedrag worden bepaald aan de hand van het pensioengevend jaarinkomen, de periode van diensttijd en het percentage dat per dienstjaar wordt opgebouwd. Op grond van deze gegevens zal de pensioenpremie worden berekend. De beschikbare premieregeling betreft het beschikbaar stellen van een premie, dat kan worden uitgedrukt in een bepaald percentage van de pensioengrondslag. Op het moment dat de pensioendatum is aangevangen, zal er een pensioen worden aangekocht, waarvan de hoogte van de pensioenuitkering afhankelijk zal zijn van het behaalde rendement van de ingelegde premies in combinatie met de tarieven en rentestand op het moment dat de pensioenaankoop plaats zal vinden. Voorbeelden van een salaris- en diensttijdregeling voor de collectieve pensioenverzekering zijn de zogenaamde middelloonregelingen, eindloonregelingen en gematigde eindloonregelingen, die elk weer een andere variant zijn ten aanzien van de hoogte van de pensioenuitkering.
