Wat houdt de WIA-verzekering voor een vaste aanvulling in?
Na twee jaar ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid stopt de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever en zal de UWV de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer beoordelen. De mate van arbeidsongeschiktheid kan tot gevolg hebben dat er op grond van de WIA een uitkering wordt verstrekt in de vorm van een IVA-uitkering of WGA-uitkering die loongerelateerd is of een loonaanvulling bedraagt. In elk geval zal de werknemer die op grond van de WIA een uitkering verkrijgt te maken krijgen met een inkomensachteruitgang. De werkgever kan deze inkomensterugval voor de werknemer beperken door een collectieve WIA-verzekering af te sluiten, waarmee een vaste aanvulling op het inkomen van de werknemer gegarandeerd is. De werkgever kan bij het afsluiten van een WIA-verzekering voor de werknemers zelf kiezen of er tien, vijftien of twintig procent van het salaris van de werknemer verzekerd wordt. De dekking van de WIA-verzekering geldt voor zowel de IVA variant als uitkering als voor de WGA variant als uitkering.
