Wat kan de werkgever van de verzekeraar verwachten?
In de eerste plaats kan de werkgever ervan uitgaan dat bij een uitkering op grond van de WIA-verzekering deze zal voortduren tot de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Er zijn echter ook mogelijkheden om ervoor te kiezen dat de uitkering op grond van de WIA-verzekering eerder stopt dan dat de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. Er kan dus een flexibel einde van de uitkering worden overeengekomen. Dit kan bij het afsluiten van de WIA-verzekering besproken worden. Een flexibele einddatum van de uitkering van de WIA-verzekering leidt tot een lagere premie van de WIA-verzekering en kan in dat opzicht voordeel bieden voor de werkgever. Er zijn verzekeraars, die naast het overgaan tot een uitkering ook deskundige begeleiding bieden aan de werkgever. De begeleiding kan bijvoorbeeld betrekking hebben op het voorkomen van arbeidsongeschiktheid. Een andere mogelijkheid is het bieden van deskundige begeleiding bij de re-integratie van werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn verklaard door het UWV en waar dus een andere passende functie of gedeeltelijke terugkeer in de eigen functie mogelijk moet worden gemaakt.
