WIA-verzekering
Arbeidsongeschikte werknemers kunnen sinds de invoering van de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) met een aanzienlijke terugval in inkomen te maken krijgen. De WIA bestaat uit twee verschillende onderdelen, namelijk de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Werkgevers kunnen voor een vaste aanvulling op het inkomen van werknemers zorgen, op wie een van voornoemde regelingen van toepassing is. Hiervoor kan een WIA-verzekering worden afgesloten. De WIA-verzekering is een collectieve verzekering en zal hier uitgebreid aan de orde worden gesteld.
Doel van de WIA-verzekering
Het doel van de WIA-verzekering is om werknemers in een periode, waarin er sprake is van een regeling op grond van de WIA zekerheid omtrent het inkomen het bieden. De WIA-verzekering Vaste Aanvulling AOV biedt zekerheid aan werknemers en kan daarom als een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde worden beschouwd. Werkgevers kunnen met de WIA-verzekering naar eigen keuze gebruik maken van de mogelijkheid om tien, vijftien of twintig procent van het loon van de werknemer te verzekeren. De basis voor de verzekerde som van de WIA-verzekering bedraagt het vaste inkomen inclusief het vakantiegeld.
WIA-verzekering en mate van arbeidsongeschiktheid
De mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van invloed op het uit te keren bedrag op grond van de WIA-verzekering. Bij een mate van arbeidsongeschiktheid, dat tussen de 35 en 55 procent is gelegen, kan er vijftig procent van de verzekerde som worden uitgekeerd. Bij een mate van 55 procent arbeidsongeschiktheid of hogere, kan er honderd procent van het verzekerde bedrag worden uitgekeerd. De WIA-verzekering biedt dekking ongeacht welke uitkering de werknemer op grond van de WIA ontvangt. Dat betekent dat de dekking zich uitstrekt tot de regeling voor de IVA-uitkering en tot de WGA uitkering zoals de WGA loongerelateerde uitkering, WGA loonaanvulling en de eventuele vervolguitkering.
Uitkering en begeleiding
Met de WIA-verzekering is de werkgever niet alleen verzekerd van een goede inkomensaanvulling voor de werknemers met een WIA-uitkering, maar kan er ook gerekend worden op professionele begeleiding. Er zijn verzekeraars die bij een WIA-verzekering professionele begeleiding bieden ten aanzien van het verzuimbeleid om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en hulp te bieden bij de re-integratie van werknemers. De uitkeringstermijn van de WIA-verzekering zal eindigen tot de maximaal overeengekomen leeftijd van veelal 65 jaar, maar er zijn ook mogelijkheden om voor een flexibel einde van de uitkeringstermijn te kiezen bij een leeftijd tussen de 55 en 65 jaar. De WIA-verzekering is dan ook een combinatie van een inkomensaanvulling voor de werknemers en professionele begeleiding voor de werkgever.
